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不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。年轻干部的成长，事关党和国家发展的大计，抓好后继有人这个目标，坚持把基层作为年轻干部锻炼成长的主阵地，突出培养、管理、使用三个关键环节，帮助年轻干部在基层一线增长才干、健康成长，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

“尺有所短寸有所长”，年轻干部虽然干劲都比较足，积极性和主动性比较强，也着实是理论知识比较丰富。然而，每一个人都是有着自己擅长的领域，也可能会有不足的地方；同样，年轻干部也有着他们自身的不足的短板。因此，要帮助年轻干部尽快成长起来，要帮助年轻干部找到更为合适的岗位，发挥其更大的作用，就得抓实“选育管用”全链条管理，打开年轻干部成长“快车道”。

注重选，建好蓄水池。各级组织要注重在各个行业和领域储备想干事的年轻干部，培养会干事的年轻干部。另外，还要拓宽年轻干部的来源，打破行业的限制，通过政策吸引一批专业化的人才，或者通过一线识别，以自荐、组织推荐以及实地调研等模式，真正地将想干事的干部选出来；再通过落实梯次、递进式的培养模式，让年轻干部快速成长起来。

注重育，练出真本领。基层一线是培养和锻炼年轻干部的最佳“阵地”。因此，各级基层组织要将基层治理、乡村振兴、招商引资、优化营商环境、重点项目等急重险难的一线工作，作为年轻干部成长的“练兵场”，利用各种经历，培育干部直面困难的毅力和韧劲。另外，各级组织还要选派有经验的老干部发挥“传帮带”的优势，帮助年轻干部融入基层，学会跟群众打交道的方法。只有如此，让年轻干部经风雨，在实际的工作上去摸爬滚打，帮助年轻干部知不足、补短板、促提升，才能练就其真本领。

注重管，守住廉政线。好干部是选出来的，是育出来的，更是管出来的。当前，面对灯红酒绿的诱惑、不良风气的侵蚀、有心之人的围猎，作为“高危”职业的党员干部来说，不仅是一种考验，更是一种挑战。因此，各级组织要强化对年轻干部的思想洗礼和政治体检，将政治规矩和政治纪律挺在前面，在日常工作中及时的指出问题，帮助他们时刻拧紧思想总开关。

注重用，激发新动能。对于年轻干部的培养，要树立注重基层、注重实绩的导向。不仅要让年轻干部在政治上有“奔头”，在经济上得“甜头”；更要通过恰如其分的肯定和鼓励，让他们在为民服务的赛道上添“劲头”，从而激发他们想干事、会干事、干成事的精、气、神。

青春是一首奋斗的史诗，唯有奋斗，才有诗和远方。在培养年轻干部方面，各级组织要多措并举，要想方设法要年轻干部迅速行动起来、快速跑起来，以更大的责任感和使命感，扛起时代重任，团结带领人民群众，奔赴美好生活的未来。

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