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这是【码农突围】的第431篇原创分享

作者 l 突围的鱼

来源 l 码农突围(ID:smartyuge)

最近腾讯13级专家毕业裁员冲上了某app头条热搜。根据其妻子在社交平台描述,年前已经离职,不是退休,是被公司裁员毕业的。

他是黄希彤,前端领域应该很多人都听过他的大名。黄希彤,1999年毕业于四川大学,先后做过做过钳工,做过木工。从最基层员工曾做到QQ空间技术总监。历经QQ空间当时最赚钱的时代。助力腾讯Qzone当时成为最赚钱的业务之一。也是腾讯CTO大师兄Tony(张志东)和腾讯总裁Martin(刘炽平),认可的技术大牛。

2009年,曾推进视障人士,无障碍化探索,2009年前后,一次机缘巧合,黄希彤“撞”进了深圳图书馆的盲人阅览室。进门前,他对视障阅览室有自己的想象——大家都拿着有凸点的盲文书安静阅读。但眼前的场景出乎了意料,只有少部分人在“摸书”,绝大多人手边是电脑。

作为相信“技术改变世界”的程序员,黄希彤彼时的“职业病”是想将产品推荐给所有人。他逢人便问对方用不用邮箱和空间,在这间图书室,视障者没好气地告诉他,没用过,因为用不了。

视障者通过读屏,识别手机QQ中文字内容,传输到耳机变成声音。

2012,他还利用自己在公司的影响力,与其它条线同事开发了“404”失踪儿童救助系统。

打造了第一个“中国404寻亲页面”,惊动了小马哥……

根据其妻子描述,黄希彤,是个理想派的职场人,有次因为绩效考核,需要有末尾淘汰,1星,2星绩效。同领导发生冲突,希彤认为自己团队成员都很优秀,不存在什么1星,2星。

为何被毕业裁员?

根据其妻子描述,被毕业裁员可能是如下几个原因:

最后被裁以及不再尝试活水(转岗)的原因是:

没有做上管理岗位不会向上管理不愿意被PUA不愿意按管理游戏规则,进行给团队成员末尾淘汰

管理岗这件事。产品好➕业务能力强,程序猿LG很快当上了QQ空间技术总监。腾讯当时的考核是评SABC四个等级,一个部门要有人得S就必须有人得C。LG不同意这种考评制度,当时他带的QQ空间前端团队已经是全国最牛的前端团队,他认为这样的团队不能评出C,他也不认为他的任何一个下属是C。HR不同意,那他就不愿意当这个总监了咯。

——LG这样的人其实更适合在阿里发展,阿里看中领导力>管理力,腾讯相反。

不会向上管理

向上沟通。LG非常不擅长沟通,在我们的生活中也是如此。工作中不会向上沟通,我认为是他很大的问题。老板那么忙,还是得你去跟老板同步想法保持步调一致。包括后期老领导把他调去腾讯云,他作为裸专家汇报给其他人,不确定上面的业务方向,没有主动去问问领导需要做哪些排忧解难的输事情,都是自身很大的问题。我一直建议他直接找老领导沟通,但是他跨不出这一步。另外一个可能是因为我职场渣,他不愿意接受我的建议。

不愿意被PUA

PUA这事,估计腾讯的人看到会非常不爽。但现实就是,现在各个大厂都在用pua管理员工,人在厂内不敢说,到了厂外懒得说,或怕影响后面找工作又不敢说,毕竟山水有相逢。我反正一直是耿直girl,LG也不打算打工了,才会拿出来说。程序猿LG是为了自己的原则连总监都可以不当的人,怎么会为了保住一份工作愿意接受PUA。——pua这事,技术团队还是比较好的,必须澄清一下。

现状及QA

1、财务自由/创业/退休?

完全没达到财务自由水平,但也不至于眼下没有工资收入就马上过不下去日子,毕竟我俩都40+了,总不至于到要指望赔偿金过日子的地步。最近在研究自己觉得好玩的新技术,说创业也不算,说不是创业也算个人创业;现阶段不考虑加入其他创业公司。我觉得程序猿是终身都不会退休的,生命不息,coding不止。

2、这么高级别还会被毕业?

收到通知后,他其实心情还是很沉重的,因为怕我焦虑,我只说了一句话“天下无不散之宴席”。我是真实这么看待这次离开的,即使不是“今天”也会有这一天。在腾讯有两次明显的职场滑铁卢。第一次是iPhone出现后,没有抓住移动化浪潮。当时他相信乔布斯的话,认为有html就可以了,所以一直在做前端优化。实际上APP的浪潮很快来了,html走向没落(这表述对吗,我不懂技术)。同时团队里的年轻人无论技术能力还是管理能力都快速成长起来,他就逐渐把管理职能转移给当时团队里的XX(现任猫眼副总裁)。第二次是我生孩子后,简单说没有得力带娃助手的家庭,影响的肯定不止妈妈一个人的事业。无论如何,我们祝福大佬,终于可以做点自己喜欢的事了,人生很长,还有很多未实现的事情要去做,过去的已成为过去。

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